2、仕事と割り切り成果を出す
仕事に関して、夢とかやり甲斐とか、そんなんを持たなきゃダメだと思っていませんか?
はい、勤め人には要りません。
泥水をすすって、金を稼ぐのみです。
何かしら事業を始めるために勤め人をしている稀有な人なら別ですが、特にやりたいことも、使命感などなければ、夢とかやり甲斐みたいなキラキラした言葉は要りません。
お金を稼ぐために多くの人は勤労に励むのです。不労所得が欲しいとか、楽して儲けたいとか、悠々自適生活がしたいとか、考えるのはちっとも良いことではありません。
現実をもっと見ましょう。
悠々自適そうにしている人でも、突っ込んで話を聴くと、気狂いのように仕事をしていたりします。
天才的な能力がある人は別ですが、99.9%が普通の人です。
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個の時代や、ネットの時代とか叫ばれていますが、現実の商流において流通量の93%はリアル経済です。
どれだけアマゾンが普及しようが、ネットショッピングが普及しようが、オンラインの流通市場は現在10%以下です。
もっとドライに。
正直、企業にとって雇用者は代わりが幾らでも効きます。
人の代わりが効かない組織であるならば、
近い将来ジリ貧、もしくは潰れるので早く外に飛び出しましょう。
極端な話、創業者以外替えが効く組織を構築していない組織は、たまたま上手く行っている可能性が高いです。
勤め人ならば、トコトンドライに見極めること。
・仕事で求められる成果を把握する
さて、前回の記事を読まれた方は上司にGOMASURIをしまっくった結果、ある程度の人間関係が築けていることでしょう。
喫茶店などでこう切り出すのです。
勤め人「実は私、もっと会社に、上司の〇〇さんに貢献し、よりよい社会人として活躍したいのですが、〇〇さんが私に求める成果を率直に教えて頂けないでしょうか?
私が尊敬する〇〇さんのビジョンや目標、聴かせてください!
はい、完璧です。
こんな風に言われて、恥ずかしながらも嬉しくない男性上司はいません。
女性上司の場合はどうなんだろ?
コメント欄で部下をお持ちの方は教えてください。
ここで大事なのは、
相手が、特に会社組織が私に求める成果を把握し、それに向かって合意形成することです。
合意形成とてもじゃないが出来ない成果目標もあります。
そんな時は出来ません!!と言うのではなく、
「今の私のスキルとリソースでは到達出来ません。〇〇さん、どうやったら出来るようになるか助けてくれませんか?まじホントお願いです!!!涙
って感じで、、、
NAKITAOSHI
泣き倒しです。
大事なことは、、、
この部下は欲が無い、思い通りに使える馬鹿なヤツだと思って貰うことです。
なんなら、
「俺が育てた部下だ!!!
とか勝手に言わせましょう。
大事なのは、プライドでは無く実利です。
・勤め人は自分のやりたい事はしない、人に求められることをする
私は自分がしたいことだけする生き方を貫き、稼いで食べていける人は凄いと思います。
私の人生経験上、それをやろうと試みて10年後まで生きている人は1000人いたら1人くらいです。
しかもそいつは大体ヒモか愛人です。
1000人中、3人くらいが気がついて好きな事をやるためにしたい無い様な事まで徹底的にやるようになり、夢を実現するでしょう。
ほんと素晴らしいです。
そんな人間になりたいですね。
まあ無いものねだりをしても仕方ないのが人生です。
私のような、残りの996人の凡人はどうすべきか。
やりたい事だけ、やって生きていきたいのが人間ですし、GHQの有難い教育のお陰で、我慢とか忍耐とかのレベルが極端に下がっている日本です。
つまり、1000人いたら、1000人分のやりたくない仕事が残っています。
そのうち、3人くらいのスゲーやつはやりたくない事まで徹底的にやり遂げますが、残りの997人分のやりたく無い仕事が残ります。
もう分かりますよね?
誰かのやりたく無い仕事を、そして多くの人がやりたく無い仕事を徹底的にやれば組織で生き残れます。
もしくはめちゃくちゃ重宝されます。
面倒だとか、辛いだとか言っている場合ではありません。
いい女を適宜抱き、いい人生を過ごすためには仕事で貢献することは必須です。
ナンパや仕事を通じて、本当に色々な方に会ってきました。
衰退し、どんどん貧乏になる日本で私の様な凡人が弱肉強食の世界で生き残るには、何かに尖った人材になり、人に求められる歯車。具体的に言えば、世界の強者が使いやすい駒に自ら進んで成る他ないのです。
・何がしたいの?と言われたとき
人のやりたくない事を勤め先で徹底的に、しかも笑顔でやっていると、いつしか組織の人から、しかもちょっと偉そうな人からこんな風に言われます。
「君はとても頑張っている様だが、将来的には何がしたいんだ
?
チャンスきましたね。
ここで正直にやりたい事をプレゼンし、組織に抜擢される天才的な人はここでプレゼンしましょう。
多分上手くいきます。
しかし、私の様な凡人がプレゼンをすると必ず警戒されます。寧ろ干されます。
なぜか?
組織にとって、使いやすい駒で無くなるからです。
例えダイヤの原石の様な人だとしても、今の日本社会では発掘し、磨く能力のある上司はいません。
ましてや、凡人がちょっと背伸びしても辛い思いをさせられ、潰されるだけです。
では、凡人はどうするか?
どうしたらこのチャンスをモノに出来るのか?
…
SOUDANです。
私「正直、昔はあーしたい、こーしたいなどの子どもじみた夢はありました。しかしこの会社で働かせて貰って、お客様や同僚、先輩後輩に喜んで貰えて日々充実した毎日です。
しかし〇〇さんの仰る通り、今後のビジョン等を描いていないのが現状です。。
〇〇さんが私くらいの年齢の時、どんなビジョン等をお持ちであったか、もっと仕事を通じて貢献したいので、お時間あれば相談に乗って頂けないでしょうか?
相談というツールを用いて、相手の印象を操作するのです。
実際の相談時は、女とのアポよりもつまらない、もしくは無駄な時間としか思えない武勇伝トークが繰り広げられますし、何の生産性もない様に見える時間を6時間程。。。
ただ、その上司の上司に貢献しているのです。
仕事と割り切って、耐えましょう。
気分はホステスです。
ほんと夜の仕事をしてい
る人、尊敬しています。
兎角、全て吐き出させてあげて何も意見をしない。
さすがですね!
信じられない!
凄いですね!
世界が広がります!
そんなことがあったんですか!
男版、対役職者向け「さしすせそ」を用いれば相手はトコトン気持ちよく話してくれます。
ちなみにですが帰り際、お会計時に相談という名の飲み会でご馳走してくれない上司や役職者は無能なので早々に見切りをつけ、伸びそうな上司や役職者に取り入りましょう。